規(guī)范家政服務行業(yè)_深圳還發(fā)布調節(jié)機制！

加盟社區(qū)邦家政平臺家政公司家政培訓家政人員家政服務

家政公司務必完善崗前培訓體系和機制。家政服務員一般要與服務對象“零距離”接觸，但由于其與雇主在思想認識、生活習慣、行為方式等方面存在不少差異，雙方難免會產(chǎn)生分歧。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"Pz22\""],[20," 為減少這類問題發(fā)生，家政公司應積極創(chuàng)造條件，提高成員的綜合素質。不僅要加強對家政服務員業(yè)務技能的培訓，還應讓其接受諸如意志品質、角色定位、安全知識、法律法規(guī)等方面的教育，使其提高自信心和適應能力，養(yǎng)成誠實守信、遵紀守法的好習慣，更好地為雇主家庭服務。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"m28H\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimowendang.com/f/eEHPkOA1IuUtmD62.jpg!thumbnail"},"27:\"12\"|29:0|30:0|3:\"auto\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"345\"|ori-width:\"612\""],[20,"\n","24:\"kjfe\""],[20,"\n","24:\"xHbd\""],[20," 規(guī)范家政服務業(yè)，雇主務必端正態(tài)度、提高認識，理解并支持家政服務員的工作。目前，有些雇主認為家政服務就是伺候人，是“下等人”才做的事。這種錯誤認識導致兩者之間難以溝通和交流，不僅不利于提高家政服務質量，還會造成諸多矛盾和隱患。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"rhET\""],[20," 為此，2021年4月，社區(qū)邦董事長、深圳市家庭服務業(yè)發(fā)展協(xié)會會長孫景濤組織策劃發(fā)布《深圳市家政服務糾紛調解機制》（以下簡稱《機制》），該機制確定了深圳市家政服務糾紛調解的“調解組織”、“調解人員”、“調解規(guī)則—調解流程”等內容，規(guī)范了家政服務糾紛的調解全過程。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"Mbk5\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimowendang.com/f/6sWdKWihM5NkNV1m.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"750\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"496\"|ori-width:\"750\""],[20,"\n","24:\"9YYi\""],[20,"\n","24:\"Oy6Q\""],[20," 在此，我們也建議雇主們，應樹立人人平等的觀念，給予家政服務員以人文關懷，為其營造良好的工作環(huán)境，“將心比心、以心換心”，從而贏得人心，使兩者關系長久和諧。","27:\"12\""]]">

隨著社會的發(fā)展和人們的需求，家政服務的市場需求越來越大，而目前家政從業(yè)人員素質參差不齊，服務市場管理相對松散，亟待進一步加強規(guī)范。

大合照

規(guī)范家政服務業(yè)，家政公司務必完善崗前培訓體系和機制。家政服務員一般要與服務對象“零距離”接觸，但由于其與雇主在思想認識、生活習慣、行為方式等方面存在不少差異，雙方難免會產(chǎn)生分歧。

為減少這類問題發(fā)生，家政公司應積極創(chuàng)造條件，提高成員的綜合素質。不僅要加強對家政服務員業(yè)務技能的培訓，還應讓其接受諸如意志品質、角色定位、安全知識、法律法規(guī)等方面的教育，使其提高自信心和適應能力，養(yǎng)成誠實守信、遵紀守法的好習慣，更好地為雇主家庭服務。

合影18(1)

規(guī)范家政服務業(yè)，雇主務必端正態(tài)度、提高認識，理解并支持家政服務員的工作。目前，有些雇主認為家政服務就是伺候人，是“下等人”才做的事。這種錯誤認識導致兩者之間難以溝通和交流，不僅不利于提高家政服務質量，還會造成諸多矛盾和隱患。

為此，2021年4月，社區(qū)邦董事長、深圳市家庭服務業(yè)發(fā)展協(xié)會會長孫景濤組織策劃發(fā)布《深圳市家政服務糾紛調解機制》（以下簡稱《機制》），該機制確定了深圳市家政服務糾紛調解的“調解組織”、“調解人員”、“調解規(guī)則—調解流程”等內容，規(guī)范了家政服務糾紛的調解全過程。

1000 (1)