在這個快節(jié)奏生活的時代，請個保姆來幫忙洗衣做飯、看護老人、接送孩子成為了眾多家庭的選擇，這些大大小小的家庭瑣事，因為有了保姆的分擔，家庭生活也隨之更加和諧、幸福。

不過，保姆上門服務也帶來一個問題，雇主該如何與保姆相處呢？近幾年來關于雇主與保姆之間的糾紛層出不窮，引起廣發(fā)關注。以下是你要知道的雇主與保姆相處的四大原則：

一、保持適度距離

有網友好奇該不該把保姆當家人呢？雖然是雇傭關系，但上門服務抬頭不見低頭見，太冷漠了不好！真相是，雇主可以把保姆當成熟人一樣有空就閑聊；與保姆的關系相處融洽是件好事，但是不能過度的聊天，這樣不僅會讓她的精力分散，也容易影響工作情緒，結果往往適得其反。

二、工作和人情要分開

總有人覺得平時多給阿姨點好處，她給我干活一定會更加用心，其實小恩小惠，并不會讓她的工作更出色；無論是雇主還是阿姨都要清楚請阿姨就是提供服務的，只要不可以刁難，完成工作才是阿姨應該做的。

三、合理提出需求

保姆工資那么低，是不是不應該提那么多要求？其實也不需要有心里負擔，只要是工作范圍涉及的可以提出合理的要求；有需要就要提，不用遮遮掩掩，一定要把所有的要求都清晰的排在臺面上。遇到有困難的點雙方可以嘗試溝通，若不能解決可讓保姆所屬公司介入。

四、及時止損

找個合適的保姆不容易，所以不管什么時候，一旦覺得不合適，就要及時提出來。在雙方相互協(xié)調下，可以繼續(xù)任用就建議不更換，家政阿姨換多了也并非是一件好事。不僅要重新交代細節(jié)，也要重新適應，尤其是還要接送小孩的經常更換阿姨也會影響他們的情緒！