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阿姨和雇主不只是雇傭關(guān)系，當(dāng)阿姨融入一個(gè)家庭后，她的一舉一動(dòng)也牽扯著整個(gè)家庭的神經(jīng)。社區(qū)邦家政公司提醒阿姨和雇主能融合相處，不但是整個(gè)家庭的福音，也是對(duì)社會(huì)的正能量傳遞。那么雇主和阿姨的相處之道到底有什么規(guī)則可循？

1、互相尊重

保姆也是職業(yè)，雇主要懂得尊重保姆，心平氣和地與保姆交流，友善對(duì)待家里的阿姨，讓保姆感到被尊重，她才能更好地幫助雇主照顧好家人。另外，人都有缺點(diǎn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)保姆做得不到位時(shí)，可以及時(shí)溝通，切勿厲聲指責(zé)和克扣工資。

保姆也要擺正自己的位置，遵循家政服務(wù)的“顧客就是上帝”的經(jīng)營理念，把雇主利益放在第一位，時(shí)刻維護(hù)它。同時(shí)，也要做好自己的分內(nèi)工作，在客戶家不喧賓奪主，給雇主及家人充分的私人空間，不打聽與工作無關(guān)的事情，不和其他阿姨比較工資，說他人是非。盡職盡責(zé)，做好自己本分，讓雙方都能互相尊重和睦共處。

2、明確關(guān)系互相合作

應(yīng)積極融入到新的環(huán)境，向新雇主多學(xué)多問、虛心請(qǐng)教，并按要求調(diào)整思路、改進(jìn)服務(wù)。只有當(dāng)你的服務(wù)基本達(dá)到雇主的期望值，得到肯定和認(rèn)可，你與雇主之間的關(guān)系才會(huì)大大提升一步，變得更加融洽、更加和諧。

越是舒服的雇傭關(guān)系，越會(huì)從合作的角度去思考問題。雇主和阿姨的生活環(huán)境不同，某種程度上，阿姨是24小時(shí)工作制，是家里最早起床做事，最晚睡覺的那個(gè)人，雖然做的是做家務(wù)事，但也不輕松。所以，金牌保姆建議雇主學(xué)會(huì)寬容阿姨，發(fā)現(xiàn)阿姨問題時(shí)，要積極和阿姨溝通，讓大事化小，小事化了，互相溝通、理解，才能建立互容互贏的雇傭關(guān)系。

3、給保姆一些空間

保姆都是離井別鄉(xiāng)到大城市賺錢的，一個(gè)人在陌生的家庭難免孤單，天天從事家務(wù)工作，鮮少接觸外界，容易出現(xiàn)負(fù)面情緒，久了就會(huì)有情緒波動(dòng)甚至爆發(fā)。雇主可以給保姆一些適當(dāng)?shù)乃饺丝臻g，比如每個(gè)月給保姆放幾天假，鼓勵(lì)她在買菜時(shí)與他人交流，或者與家人朋友保持聯(lián)絡(luò)。

4、真誠相待

家政服務(wù)是有愛的事業(yè)，需要大家用愛心付出、奉獻(xiàn)。保姆要以關(guān)愛每一任雇主，幸福每一家為目的，愛護(hù)雇主的家人，把孩子和老人當(dāng)成自己的親人，給予無微不至的關(guān)懷，才能贏得雇主喜愛。在工作中，住家保姆要尊重老人、小孩和病人，付出自己的愛心和細(xì)心和耐心，自然能贏得雇主好感。當(dāng)然，雇主也需要信任阿姨的工作，只有這樣才能讓阿姨更加愿意付出自己的真心，努力做好事情。

新時(shí)代下，雇傭關(guān)系不再是冰冷的交易。雇主和保姆都需要彼此真誠待人，以情感人。這樣會(huì)建立緊密的情感關(guān)系，讓雇主和保姆成為彼此的后天家人。在日常生活中，社區(qū)邦建議雇主和保姆都能常懷感恩心，互相尊重互相理解，共同構(gòu)造美好的合作關(guān)系，互相溫暖，和諧相處。