家政公司多以“中介”性質(zhì)為主。公司一方面收集用戶的需求信息，另一方面招募家政服務員，家政服務員以“打工人”的身份在繳納中介費后獲取信息，從而上戶服務。此舉雖然方便、快捷促進了家政市場的發(fā)展，但是在實踐中也會產(chǎn)生一定的糾紛。比如，服務人員出現(xiàn)工傷后有的中介公司不承擔責任。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"FCiu\""],[20,"\t 社區(qū)邦家政自2012年成立以來，堅持實行“員工制”。所有員工都與企業(yè)簽訂正式勞動合同，企業(yè)按法律規(guī)定給員工繳納各種保險。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"EJIM\""],[20,"\t 據(jù)了解，自疫情發(fā)生以來，家政行業(yè)也受到了較大的影響。然而，作為企業(yè)的正式員工，社區(qū)邦的家政從業(yè)人員即使在沒有上戶服務的情況下，企業(yè)也根據(jù)機能等級給予保底工資，上戶服務時則根據(jù)其等級給予相應的薪資待遇和獎金。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4VoF\""],[20,"\t 在董事長孫景濤看來，“通過這種做法，我們可以穩(wěn)定一支員工隊伍?！闭且驗殛犖榉€(wěn)定，企業(yè)方面才可以將嚴格的培訓流程落實到位，服務質(zhì)量才能提升，市場前景才能廣闊。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4i6i\""],[20,"\t 記者在孫景濤家政公司看到，按照企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的不同，設立了母嬰護理、專業(yè)保潔、老年人護理等多個實操培訓室，所有培訓室均模擬真實場景。企業(yè)在職員工常年專注同一個崗位并定期回企業(yè)參加公司回爐培訓，接受考核。此舉的直接效果是員工的技能不斷提升。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"iGiH\""],[20,"\t 以邦邦輕管家為例，社區(qū)邦家政的保潔員工不僅掌握做飯、保潔等技能，同時還會基本的收納技能。經(jīng)年累月的穩(wěn)定培訓，讓服務員的職業(yè)技能不斷提升。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"C9v0\""],[20," \t此外，該公司的家政人員還在法律法規(guī)、儀容儀表、講話溝通等方面也要接受培訓。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4bnq\""],[20,"\t 穩(wěn)定的隊伍、嚴格的培訓，換來的是各位家政服務員的業(yè)績提升。目前，社區(qū)邦家政服務員的平均工資待遇普遍略高于當?shù)厥袌鐾惾藛T工資。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"KHsQ\""],[20,"\t “我現(xiàn)在的工資是7800元，當初培訓的時候保底是4800元。”這是在深圳上戶的月嫂小王告訴記者，去年7月份，經(jīng)過培訓、選拔，她得到了一份正式工作。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"NQnk\""],[20,"\t “在上門照顧雇主家嬰幼兒的時候，如果有什么問題我們公司還有專人幫我解答，遠程給予指導?！毙⊥跽f，因為有公司在背后給她做后盾，她在外地工作也安心很多。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"Hu2O\""],[20,"\t 以小王為代表的穩(wěn)定的、有技能的家政員工隊伍，也為社區(qū)邦家政公司帶來了新的發(fā)展機遇。今年5月以來，社區(qū)邦家政公司除在深圳本地不斷開拓加盟店以外，公司的市場布局也不斷推向各大城市。（記者 劉禹涵）","27:\"14\""]]">

    近年來，在各項政策的指引支持下，家庭服務業(yè)迎來發(fā)展新機遇。疫情影響下，如何提升企業(yè)抗風險能力、加速行業(yè)轉型升級，成為業(yè)界關注的焦點。

“在我們這里工作的阿姨都是固定員工，他們的各種保險都是由我們公司來承擔的?！睂O景濤先生是深圳社區(qū)邦家政連鎖品牌董事長。與當?shù)仄渌惼髽I(yè)不同，社區(qū)邦大部分家政人員都是公司的正式員工，只有極少部分由于家庭原因或其他原因，選擇了“兼職”狀態(tài)，但每一單業(yè)務，也是按照正常的協(xié)議來約定三方權益和義務，此舉不僅讓職工有了更穩(wěn)定的待遇，更強的向心力，企業(yè)在市場發(fā)展中也更有競爭力。

 目前，市場上的家政公司多以“中介”性質(zhì)為主。公司一方面收集用戶的需求信息，另一方面招募家政服務員，家政服務員以“打工人”的身份在繳納中介費后獲取信息，從而上戶服務。此舉雖然方便、快捷促進了家政市場的發(fā)展，但是在實踐中也會產(chǎn)生一定的糾紛。比如，服務人員出現(xiàn)工傷后有的中介公司不承擔責任。

  社區(qū)邦家政自2012年成立以來，堅持實行“員工制”。所有員工都與企業(yè)簽訂正式勞動合同，企業(yè)按法律規(guī)定給員工繳納各種保險。

  據(jù)了解，自疫情發(fā)生以來，家政行業(yè)也受到了較大的影響。然而，作為企業(yè)的正式員工，社區(qū)邦的家政從業(yè)人員即使在沒有上戶服務的情況下，企業(yè)也根據(jù)機能等級給予保底工資，上戶服務時則根據(jù)其等級給予相應的薪資待遇和獎金。

 在董事長孫景濤看來，“通過這種做法，我們可以穩(wěn)定一支員工隊伍?！闭且驗殛犖榉€(wěn)定，企業(yè)方面才可以將嚴格的培訓流程落實到位，服務質(zhì)量才能提升，市場前景才能廣闊。

 記者在孫景濤家政公司看到，按照企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的不同，設立了母嬰護理、專業(yè)保潔、老年人護理等多個實操培訓室，所有培訓室均模擬真實場景。企業(yè)在職員工常年專注同一個崗位并定期回企業(yè)參加公司回爐培訓，接受考核。此舉的直接效果是員工的技能不斷提升。

  以邦邦輕管家為例，社區(qū)邦家政的保潔員工不僅掌握做飯、保潔等技能，同時還會基本的收納技能。經(jīng)年累月的穩(wěn)定培訓，讓服務員的職業(yè)技能不斷提升。

    此外，該公司的家政人員還在法律法規(guī)、儀容儀表、講話溝通等方面也要接受培訓。

  穩(wěn)定的隊伍、嚴格的培訓，換來的是各位家政服務員的業(yè)績提升。目前，社區(qū)邦家政服務員的平均工資待遇普遍略高于當?shù)厥袌鐾惾藛T工資。

“我現(xiàn)在的工資是7800元，當初培訓的時候保底是4800元?！边@是在深圳上戶的月嫂小王告訴記者，去年7月份，經(jīng)過培訓、選拔，她得到了一份正式工作。

“在上門照顧雇主家嬰幼兒的時候，如果有什么問題我們公司還有專人幫我解答，遠程給予指導?！毙⊥跽f，因為有公司在背后給她做后盾，她在外地工作也安心很多。

  以小王為代表的穩(wěn)定的、有技能的家政員工隊伍，也為社區(qū)邦家政公司帶來了新的發(fā)展機遇。今年5月以來，社區(qū)邦家政公司除在深圳本地不斷開拓加盟店以外，公司的市場布局也不斷推向各大城市。